36
Έ ρ ε υ ν α
Έ ρ ε υ ν α
Έ ρ ε υ ν α
Έ ρ ε υ ν α
Έ ρ ε υ ν α
ανταγωνισμό για ταλέντα, σε μια ήδη αν-
θηρή αγορά εργασίας. Ωστόσο, σε σύ-
γκριση με την ίδια περίοδο του προηγού-
μενου έτους, τα σχέδια προσλήψεων εξα-
σθενούν σε 6 χώρες, συμπεριλαμβανο-
μένης και της σημαντικής μείωσης στην
αυτοπεποίθηση των εργο-
δοτών στην Κίνα. Τα σχέδια
προσλήψεων εξακολου-
θούν να είναι θετικά και στις
10 χώρες, στη Βόρεια, Νό-
τια και Κεντρική Αμερική. Οι
προοπτικές προσλήψεων
είναι ισχυρότερες στη Βρα-
ζιλία και πιο αδύναμες στις
ΗΠΑ, όπου οι εργοδότες,
ωστόσο, αναμένουν μικρή
βελτίωση στη δραστηριότη-
τα προσλήψεων κατά το
επόμενο τρίμηνο. Στην πε-
ριοχή Ευρώπη, Μέση Ανα-
τολή και Αφρική (ΕΜΕΑ), οι
τάσεις προσλήψεων ποικί-
λουν, με τους εργοδότες να
αναφέρουν θετικές προθέ-
σεις προσλήψεων σε 13
από τις 23 χώρες στις οποί-
ες διεξήχθη η έρευνα. Τα
σχέδια προσλήψεων είναι
ισχυρότερα στην Τουρκία,
το Ισραήλ, τη Γερμανία, τη
Νορβηγία και τη Σουηδία,
και ασθενέστερα στην Ελ-
λάδα και την Ουγγαρία,
όπου οι εργοδότες αναμέ-
νεται να προχωρήσουν σε
μειώσεις προσωπικού, το
επόμενο τρίμηνο.
Παρότι αναμένεται θετική
δραστηριότητα προσλήψε-
ων σε 13 από τις 23 χώρες
της περιοχής ΕΜΕΑ που
συμμετείχαν στην έρευνα, οι
προσδοκίες προσλήψεων
των εργοδοτών είναι ασθε-
νέστερες από το προηγού-
μενο τρίμηνο σε 18 χώρες,
και σε 12 σε σύγκριση με το
αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου
έτους. Οι χαμηλότερες προοπτικές προ-
σλήψεων αναφέρονται από εργοδότες
στην Ελλάδα - όπου οι Προοπτικές δια-
τηρούνται αρνητικές εδώ και επτά διαδο-
χικά τρίμηνα - και στην Ουγγαρία. Αρνη-
τικές προθέσεις προσλήψεων αναφέρο-
νται και στην Ιταλία, την Ισπανία, την Τσε-
χία, την Ιρλανδία και τη Νότιο Αφρική,
όπου οι εργοδότες αναφέρουν τις πρώ-
τες αρνητικές Προοπτικές Απασχόλη-
σης, από το 2006 που ξεκίνησε εκεί η
Έρευνα.
Οι προθέσεις προσλήψεων στη
Γερμανία διατηρούνται συγκρα-
τημένα αισιόδοξες. Η αγορά ερ-
γασίας στη Νορβηγία και τη Σου-
ηδία αναμένεται να διατηρηθεί
σταθερή, καθώς περίπου οι 8
στους 10 εργοδότες σχεδιάζουν
να διατηρήσουν το ανθρώπινο
δυναμικό τους στα ίδια επίπεδα
κατά το 1ο τρίμηνο του έτους.
Ωστόσο, η αγορά εργασίας της
Μεγάλης Βρετανίας εξακολου-
θεί να πλήττεται, όπου οι Προο-
πτικές φθίνουν για τρίτο συνεχό-
μενο τρίμηνο. Με εξαίρεση την
Τουρκία και τη Σλοβενία, οι ερ-
γοδότες στις χώρες της Ανατολι-
κής Ευρώπης, που συμμετείχαν
στην έρευνα, είναι λιγότερο αισι-
όδοξοι για την ικανότητά τους να
προχωρήσουν σε προσλήψεις.
Οι εργοδότες σε 6 από τις 8 χώ-
ρες αναμένεται ότι θα προσφέ-
ρουν λιγότερες ευκαιρίες απα-
σχόλησης, σε σύγκριση με το
προηγούμενο τρίμηνο, συμπερι-
λαμβανομένης της Ουγγαρίας,
όπου πάνω από ένας στους πέ-
ντε εργοδότες αναφέρει ότι θα
μειώσει το ανθρώπινο δυναμικό
του κατά το 1ο τρίμηνο του
έτους. Στο μεταξύ, ο ρυθμός
προσλήψεων διατηρείται ζωηρός
στην Τουρκία, κυρίως λόγω της
ενισχυμένης ζήτησης τους τομείς
των Φαρμακευτικών, των Χρη-
ματοοικονομικών, Ασφαλειών,
Ακίνητης Περιουσίας και Παρο-
χής Υπηρεσιών προς Επιχειρή-
σεις και της Μεταποίησης.
Δυσοίωνες οι προβλέψεις για την αγορά εργασίας
στο 1o τρίμηνο του 2012
M A N P O W E R
* Μη εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα
** Δεν περιλαμβάνονται, το Ισραήλ και η Σλοβακία οι οποίες συμμετέχουν
στην Έρευνα από το 4ο Τρίμηνο του 2011
Διάγραμμα 2. Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης, Πηγή: Μanpower, 12/2011