Συνδεδεμένοι με τη δουλειά τους, ακόμη και κατά την περίοδο των διακοπών τους, είναι οι σημερινοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα, οι οποίοι απαντούν σε τηλέφωνα και τσεκάρουν emails και στη διάρκεια της άδειάς τους. Για την ακρίβεια, περίπου ένας στους δύο Έλληνες εργαζόμενους, το 53%, δηλώνει ότι ο εργοδότης τους περιμένει από εκείνους να είναι διαθέσιμοι και κατά τη διάρκεια των διακοπών τους στο τηλέφωνο ή να απαντούν σε email. Ωστόσο, το 43% δήλωσε ότι επιλέγει να χειριστεί θέματα, που αφορούν τη δουλειά, κατά το διάστημα των διακοπών τους γιατί τους αρέσει να κρατούν επαφή και το 49% παρατηρεί και τους συναδέλφους τους να κάνουν το ίδιο.

Το 53% των εργαζομένων δηλώνει ότι ο εργοδότης τους περιμένει από εκείνους να είναι διαθέσιμοι και κατά τη διάρκεια των διακοπών τους στο τηλέφωνο ή να απαντούν σε emailΠάντως, την ίδια στιγμή, σύμφωνα με τα τελευταία ευρήματα της έρευνας Workmonitor της Randstad, οι Έλληνες εργαζόμενοι δηλώνουν ότι σε περίοδο διακοπών μπορούν αρκετά εύκολα να αποσυνδεθούν από τα θέματα δουλειάς και σε ποσοστό 48% νιώθουν πίεση από το γεγονός ότι πρέπει να απαντούν σε τηλέφωνα και email κατά τη διάρκεια των διακοπών τους.

Η διαχείριση προσωπικών θεμάτων στο χώρο εργασίας αποτέλεσε, επίσης, σημείο ενδιαφέροντος της έρευνας, με το 47% των Ελλήνων να δηλώνει ότι, μερικές φορές, χειρίζονται προσωπικά θέματα σε ώρες γραφείου.



Η έρευνα της εταιρείας καταγράφει και την πορεία του “Δείκτη Κινητικότητας” για την αγορά εργασίας, ο οποίος αξιολογεί την ετοιμότητα των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους 6 μήνες. Ο δείκτης βασίζεται στην υπάρχουσα εργασιακή ικανοποίηση, το φόβο απόλυσης, την ανάγκη των εργαζομένων για νέες προσωπικές προκλήσεις και το επίπεδο αισιοδοξίας ότι θα βρουν δουλειά αλλού.

Αυξημένη κινητικότητα
Ο “Δείκτης Κινητικότητας” για την Ελλάδα σημείωσε αύξηση για τρίτο συνεχές τρίμηνο, από 99 στο 4ο τρίμηνο του 2014, σε 103 στο 1ο του 2015 και 105 στο 2ο, δηλώνοντας ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προσδοκούν ότι θα εργάζονται κάπου αλλού κατά το επόμενο 6μηνο.

Ο Δείκτης Παγκόσμιας Κινητικότητας, επίσης, αυξήθηκε, από 109 κατά το 1ο τρίμηνο του 2015, σε 110 κατά το 2ο, με τις χώρες που παρουσιάζουν την πιο σημαντική αύξηση να είναι η Τουρκία (+9), οι Η.Π.Α (+8), η Ιαπωνία (+6) και η Νορβηγία (+5), ενώ οι χώρες με τη μεγαλύτερη πτώση είναι η Ουγγαρία (-8), η Πορτογαλία (-6) καθώς και η Αυστρία (-5). 

Σύμφωνα με την έρευνα, πάντως, αν και ο “Δείκτης Κινητικότητας” σημείωσε αύξηση το 2ο τρίμηνο του 2015 και το 51% των Ελλήνων ερωτηθέντων αναμένει ότι θα είναι σε θέση να βρει μια ανάλογη εργασία μέσα στους επόμενους έξι μήνες (μείωση κατά 5% από το 1ο τρίμηνο), αυτό το τρίμηνο, το 52% των εργαζομένων δηλώνει ότι, εφόσον παραστεί ανάγκη, θα μπορούσε να εργαστεί και σε διαφορετική δουλειά (αύξηση κατά 6% από το 1ο τρίμηνο). Αξίζει να σημειωθεί ότι το 35% των ερωτηθέντων αναζητά εργασία (μείωση 2%, συγκριτικά με το 1ο τρίμηνο του 2015), από τους οποίους το μεγαλύτερο ποσοστό (40%) ανήκει στο ηλικιακό γκρουπ 25-34.

Απώλεια εργασίας
Στην ερώτηση “πόσο πιθανή θεωρείτε την απώλεια εργασίας σας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου σας στο επόμενο διάστημα”, το 44% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό, πράγμα που δείχνει αύξηση της τάξης του 9% από το 1ο τρίμηνο του 2015. Στους άνδρες, ο φόβος απώλειας εργασίας είναι 45%, ελάχιστα μεγαλύτερος από το αντίστοιχο ποσοστό για τις γυναίκες (43%).

Σύμφωνα με τα ευρήματα του Workmonitor, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 3% από το προηγούμενο τρίμηνο, φτάνοντας το 63%. Ως πιο ικανοποιημένοι, εμφανίζονται οι εργαζόμενοι στον τομέα της εξόρυξης και στις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, με ποσοστό ικανοποίησης 67%. Με αντίστοιχο ποσοστό ικανοποίησης (67%) εμφανίζεται το ηλικιακό γκρουπ 35-44, με τις γυναίκες να αγγίζουν ποσοστό 65%, ενώ οι άνδρες 59%.