Ως βόμβα στα θεμέλια ανάπτυξης της ευρωπαϊκής οικονομίας, λειτουργεί η έλλειψη ψηφιακών δεξιοτήτων στην Ευρώπη. Με τον ψηφιακό μετασχηματισμό να βρίσκεται σε εξέλιξη, αλλάζοντας ριζικά και την αγορά εργασίας, δημιουργούνται ελλείψεις σε κρίσιμες δεξιότητες του απασχολούμενου προσωπικού. Σήμερα, οι ευρωπαϊκές εταιρείες δυσκολεύονται να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα με ψηφιακές δεξιότητες. Ταυτόχρονα, στην αγορά εργατικού δυναμικού υπάρχει μεγάλο έλλειμα σύνθετων ψηφιακών δεξιοτήτων. Για την ακρίβεια, ένας στους δύο εργαζόμενους στην Ευρώπη (το 48%) έχει ελλείψεις σε δεξιότητες σχετικές με την κυβερνοασφάλεια, την τεχνητή νοημοσύνη και τη ρομποτική. Οι ελλείψεις δεξιοτήτων στην Ευρώπη επιδρούν αρνητικά στις προοπτικές ανάπτυξης των επιχειρήσεων και της οικονομίας της ηπείρου, σύμφωνα με τη νέα έρευνα της ΕΥ, οι πιο ανησυχητικές ελλείψεις σε ταλέντα αφορούν στις ψηφιακές δεξιότητες, με την κυβερνοασφάλεια (48%), την τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ) και τη ρομποτική (48% και οι δύο) να αναγνωρίζονται από τους ερωτηθέντες ως οι πιο δυσεύρετες δεξιότητες.

Οι πιο ανησυχητικές ελλείψεις αφορούν σε δεξιότητες σχετικές με την κυβερνοασφάλεια, την τεχνητή νοημοσύνη και τη ρομποτικήΌπως διαπιστώνει η έρευνα (Building a Better Working Europe) το να είσαι ψηφιακά ώριμος έχει πολλά οφέλη. Μεταξύ των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα, το 60% έχει συμπεριλάβει στο πλαίσιο της στρατηγικής του τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Επιπλέον, το 57% έχει συμπεριλάβει τη στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό στο πρόγραμμα ψηφιακού μετασχηματισμού, ενώ το 54% έχει στο οργανόγραμμά του έναν chief digital officer (CDO) ή chief information technology officer (CITO). 

Ψηφιακή ωριμότητα
Τα παραπάνω τρία στοιχεία, ωστόσο, συνυπάρχουν μόνο στο 17% των επιχειρήσεων που έχουν ταξινομηθεί στην έρευνα ως “ψηφιακά ώριμες” και έχουν έναν ειδικό σε θέματα τεχνολογίας στο διοικητικό τους συμβούλιο, αλλά και μια στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό ενσωματωμένη στο πρόγραμμα μετασχηματισμού τους. Η έρευνα της ΕΥ διαπιστώνει μια σχέση ανάμεσα στην ψηφιακή ωριμότητα και την παραγωγικότητα. Συγκεκριμένα, οι ψηφιακά ώριμες επιχειρήσεις, οι οποίες διαχειρίζονται τη στρατηγική του ανθρωπίνου δυναμικού σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου, τείνουν να έχουν υψηλότερη παραγωγικότητα (76%), σε σχέση με αυτές που τους ακολουθούν (73%) και με αυτές που μένουν πίσω (65%). Επιπρόσθετα, ο ρυθμός εναλλαγής του προσωπικού είναι πολύ χαμηλότερος στις τεχνολογικά ώριμες επιχειρήσεις, σε σχέση με τις άλλες δύο προαναφερθείσες κατηγορίες (71% και 74%, αντίστοιχα).

Σύμφωνα με την έρευνα, οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι αντιμετωπίζουν έλλειψη δεξιοτήτων, ενώ το 89% αναφέρει ότι επενδύει στη βελτίωση των ψηφιακών δεξιοτήτων καινούριων και παλαιών εργαζομένων. Ωστόσο, μόνο το 43% των επιχειρήσεων έχει μια στρατηγική ανθρωπίνου δυναμικού, η οποία εκτείνεται σε βάθος μεγαλύτερο της τριετίας. 

Στην Ελλάδα
“Οι επιχειρήσεις σήμερα, τόσο στην Ελλάδα, όσο και στην υπόλοιπη Ευρώπη, δυσκολεύονται να παρακολουθήσουν το ρυθμό των αλλαγών που επιφέρουν η καινοτομία και οι νέες τεχνολογίες, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά στις απαιτούμενες δεξιότητες των εργαζομένων”, αναφέρει ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος, κ. Παναγιώτης Παπάζογλου, σχολιάζοντας τα ευρήματα της έκθεσης. Ο ίδιος τονίζει: “όπως έδειξε και έρευνα που διενεργήσαμε στην ΕΥ Ελλάδος για την εκπαίδευση, την απασχόληση και την επιχειρηματικότητα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εντάξουν την επανειδίκευση του προσωπικού τους στην ευρύτερη στρατηγική τους. Η Ελλάδα θα μπορούσε να αποτελέσει εύφορο έδαφος για τη δημιουργία κέντρων αριστείας, προσελκύοντας έτσι επενδύσεις από το εξωτερικό και δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας”.