Ένα ελκυστικό μισθολογικό περιβάλλον αφενός για τους ίδιους τους εργαζόμενους σε νεοφυείς εταιρείες και αφετέρου για τους ίδιους τους ιδρυτές startup εταιρειών, αποκτά σταδιακά η Ελλάδα. Από τη μια, οι εγχώριες startups εξελίσσονται σε εξαιρετικούς εργοδότες, προσφέροντας ένα ελκυστικό πακέτο οικονομικών παροχών, με μισθούς, που είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστικοί για τα ελληνικά δεδομένα.

Μελέτη Venture VC: Ανταγωνιστικούς μισθούς για τα ελληνικά δεδομένα και stock options στους εργαζόμενους δίνουν οι startupsΤην ίδια στιγμή, οι μισθοί στις ελληνικές νεοφυείς εταιρείες είναι χαμηλότεροι από άλλες αγορές, άρα πιο ανταγωνιστικοί για startups, που θέλουν να κάνουν μια επένδυση στη χώρα. “Εν γένει, οι μισθοί στις θέσεις τεχνολογίας είναι αρκετά ανταγωνιστικοί σε τοπικό επίπεδο και πιστεύουμε ότι είναι ελκυστικοί για ένα μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού της χώρας, συμβάλλοντας περαιτέρω στο αυξημένο ενδιαφέρον γύρω από τις startups”, διαπιστώνει μελέτη του Marathon VC.

Στο μεταξύ, οι συντάκτες της έρευνας διαπιστώνουν ότι οι μισθοί είναι χαμηλότεροι από τους αντίστοιχους σε πιο ανεπτυγμένες αγορές, όπως η Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτό - κατά τους αναλυτές - αποτελεί σημαντική ευκαιρία για μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας και startups ανά τον κόσμο να εγκατασταθούν στην Ελλάδα, δημιουργώντας θέσεις εργασίας.

“Πράγματι, η ευκαιρία αυτή αξιοποιείται ολοένα και περισσότερο από μεγάλους οργανισμούς, για παράδειγμα μέσα από εξαγορές, όπως η Microsoft με την Softomotive και η Celonis με την Lenses αναφέρει η μελέτη, που περιλαμβάνει μισθολογικά δεδομένα και πληροφορίες σχετικά με το πακέτο παροχών σε θέσεις τεχνολογίας από 27 εταιρείες, οι οποίες απασχολούν συνολικά 1.915 εργαζόμενους στην Ελλάδα.

Τι μισθούς δίνουν

Ειδικά σε ειδικότητες, όπως αυτή του Data Scientist ή του Software Engineer, οι νεοφυείς εταιρείες στην Ελλάδα προσφέρουν εξαιρετικά ανταγωνιστικούς μισθούς. Σύμφωνα με την έρευνα του Marathon Venture Capital, οι ετήσιες απολαβές ενός Data Scientist ξεκινούν από €17.000 και μπορεί να φτάνουν έως και τις €44.000, ενώ οι μέσες ετήσιες απολαβές φτάνουν τις €22.000.

Πρακτικά, ένας εργαζόμενος σε θέση Data Scientist έχει καθαρές απολαβές κατ’ ελάχιστον €959 τον μήνα, ποσό που μπορεί να φτάσει και τα €2.097 καθαρά σε μηνιαία βάση. Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, σε άλλες περιζήτητες ειδικότητες, όπως αυτές ενός Βackend Software Engineer, οι μισθοί ξεκινούν από €959 καθαρά και μπορεί να φτάνουν έως και τα €2.777 με τις μέσες απολαβές να κυμαίνονται στα €1.793 καθαρά.

Στην ειδικότητα των Product Managers  οι καθαρές μηνιαίες απολαβές επίσης ξεκινούν από τα €959 και φτάνουν μέχρι και τα €2.640. Από τα ίδια περίπου επίπεδα - €1.005 καθαρά τον μήνα-  ξεκινούν και οι απολαβές ενός Frontend Software Engineer, μια εξίσου δημοφιλής ειδικότητα και μπορεί να φτάνουν και τα €2.473 μηνιαίως με μέσες απολαβές τα €1.712.

Παροχή stock options

Εκτός από ανταγωνιστικούς μισθούς, οι ελληνικές startups παρέχουν σε μερίδα των εργαζομένων τους και εταιρικά μερίδια. Για την ακρίβεια, 4 στους 10 εργαζομένους σε θέσεις τεχνολογίας ελληνικών startups λαμβάνουν stock options ως παροχή, μια στρατηγική αμοιβών ιδιαίτερα διαδεδομένη στις ΗΠΑ.

Τα δεδομένα δείχνουν ότι η πλειοψηφία των στελεχών με ρόλους ηγεσίας λαμβάνουν δικαιώματα μετοχών, ενώ το ίδιο ισχύει για περίπου 1 στις 3 από τις υπόλοιπες θέσεις εργασίας. Οι αναλυτές εκτιμούν ότι, λόγω της χαμηλής φορολόγησης των εισοδημάτων που προέρχονται από κεφάλαιο (15%) στην Ελλάδα, η παροχή εταιρικών μεριδίων αποτελεί σημαντική ευκαιρία για τη προσέλκυση εργαζομένων.

“Αναμένουμε τα παραπάνω ποσοστά να αυξηθούν το επόμενο διάστημα, καθώς ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνται σε startups και κατανοούν καλύτερα την αξία που μπορεί να έχει η παροχή αυτή”, αναφέρει η μελέτη.

Άλλες παροχές

Η πιο δημοφιλής παροχή, που προσφέρεται από τις εταιρείες που συμμετείχαν στη μελέτη, είναι η ιδιωτική ασφάλεια υγείας. Άλλες δημοφιλείς παροχές περιλαμβάνουν εκπαίδευση των εργαζομένων, συμμετοχή σε σεμινάρια, οικιακός εξοπλισμός γραφείου, επιπλέον ημέρες άδειας και ασθένειας.

Επίσης, ένας αυξανόμενος αριθμός startups προσφέρει παροχές, όπως ψυχική υποστήριξη και επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας και πατρότητας, σύμφωνα με τη μελέτη, η οποία αποτελεί την πρώτη, που έχει δημοσιευθεί παρουσιάζοντας μισθολογικά δεδομένα και πληροφορίες σχετικά με τα πακέτα παροχών σε ελληνικές startups.